失業(yè)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金的組成部分，當(dāng)勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，可以向有關(guān)部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金是為了保障失業(yè)勞動(dòng)者在找工作期間各到基本的生活保障，那么公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

二、失業(yè)金怎么申請(qǐng)

辦理失業(yè)保險(xiǎn)首先要符合辦理失業(yè)證的條件，即參加失業(yè)保險(xiǎn)所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年;非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記并有求職要求。;如條件都符合，可按如下程序辦理失業(yè)證：

1.由單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件;填寫(xiě)終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一式5份，填寫(xiě)失業(yè)職工登記卡一式4份，失業(yè)職工交1寸登記照片3張;

2.由單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)，將這些文件、資料連同職工個(gè)人檔案，報(bào)送所在地失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;

3.失業(yè)人員接到終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的7日內(nèi)，應(yīng)到當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)到，領(lǐng)取《失業(yè)證》，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

如果是職工動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同，職工不會(huì)拿到失業(yè)金的，如果單位主動(dòng)和職工解除合同，職工可以拿到失業(yè)金，失業(yè)金多少與職工交保險(xiǎn)年限有關(guān)。

三、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中的第二款提到的第三十六條規(guī)定為：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。那么，也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。